科技岗成香饽饽柜员面临“集体瘦身”

发布日期:2021-09-22 20:22   来源:未知   阅读:

  金九银十,银行招聘季如约而至。近日,多家银行启动2022年秋季校园招聘。据不完全统计,www.13256c.com,仅工行、中行和建行四大行的招聘总人数超过了7万人,而浙江多家本地银行也开始启动了校园招聘计划。

  与此同时,今年银行的招聘也颇有不同,其中,随着数字化转型的深入,银行业对科技岗人才需求持续加大,甚至一些银行在招聘信息对技术人员的比例达到了90%以上,而传统的“柜员”岗位,几乎不见了踪影。

  事实上,金融机构对科技人才的需求,正是他们寻求转型的一个缩影。近日,钱江晚报·小时新闻记者找到了一名银行求职者和内部老员工,试图从他们的故事中找到金融机构招聘新变局之下的一些亮点。

  在毕业季中,“考银行”一直是热门选项。一方面,银行的工作较为体面,薪资也不错,另一方面,银行招聘不限专业,招聘人数较多,机会就更大。因此,每到校招启动时,总能吸引大量学生投递简历。

  浙江理工大学软件工程专业的学生林小洁就是这样一位求职者。她告诉记者,在今年的银行校招中,科技岗招聘信息较多,她打算“撒网式”投递,希望能在银行业获得相关工作。

  “这几年银行金融科技转型越来越快,对人才的需求也在增加,我觉得是不错的机会。而且相对于互联网企业,银行或许更稳定,平时工作强度也没有那么大,觉得比较适合我。”林小洁表示。

  其实在此之前,以林小洁的专业背景,她更多地会考虑向专业的软件开发公司发展。“在我的印象中,银行的招聘,更多的是金融专业或会计类等经济专业类人才,或者是管理类方面的专业。”小林说,前几年,有银行来学校招生宣讲,一般也是相关金融专业的应届毕业生去听讲、投简历的,“我们这个专业的,之前大多选择去了互联网企业或科技公司的校招宣讲。”

  只不过,今年小林的同学们成了银行宣讲旁听的“主力军”。小林说,不仅她自己毫不犹豫地选择银行为自己的择业目标,不少同学都把简历投向了各家银行,“因为这么多大小银行招聘中,都把科技岗列入了重要岗位,而且招聘席位也不少。所以我觉得得到银行工作机会的概率非常大。”几番投简历后,小林从几次回复中,增添了不少信心。

  小林说,她也向几位师兄姐打听过,银行内部目前正在不断尝试数字化改革,“不少像我们这个专业的人,转投到银行工作,有很大的发挥空间。”

  记者查询了几家国有银行在浙江省内的招聘,科技岗确实均占据了显著位置。在浙江工行的招聘中,特别开设了“科技菁英”计划,入职者被安排的工作包括特色平台建设、产品和应用研发、系统运维、信息安全与管理等。

  此外,浙江农行的招聘信息中,无论是省分行,还是市分行,科技管培岗也被放在了招聘信息的首要位置;浙江中行则在招聘中明确写道:希望“用创新,深化数字化转型”的态度应对这样的岗位。

  “还好我及时转型,不然可能要被淘汰了。”一位已经转型为会计的银行人陈女士表示。

  陈女士是一家国有银行的老柜员,前阵子刚转到会计岗位。“我在柜员这个岗位上已做了近10年了,本来以为一直会在窗口上待下去,很长一段时间也没有转岗的想法。”

  迫使陈女士升级转型的想法来自于这几年网点的改革,“这些年,我们网点最明显的变化是,智能机具不断增设,而窗口却在减少,客户来银行网点,除了销卡开卡等少数业务外,大部分业务都是在智能机具上完成的。无论投资理财汇款转账查询余额取现什么的,都可以非常轻松地通过机具完成,不需要窗口服务。”

  按照陈女士的话说,近年随着银行对数字化改革需求的增大,她的危机感也越来越强。“于是,这几年我经常利用休息时间,学习会计和金融学,并在去年拿到了多个专业证书。”她说,今年银行内部招聘会上,她几乎是抱着应对高考的认真劲来寻求转岗的机会,“终于还是顺利转岗到会计岗位。”

  事实上,陈女士多年的焦虑在此次银行秋招中,也得到了验证。在今年各家银行的校招中,一个普遍的特点是,柜员岗很少见到。

  以往,在银行招聘信息中,柜员岗都是排在前列的,因为这是每家银行都需要的一线员工。“基本上每个新员工进来,都需要在柜台上锻炼。根据个人能力不同,做柜员的时间长短不一。”一位在银行工作多年的老员工告诉钱江晚报·小时新闻记者,“但在今年的招聘信息中,我们对这个岗位的需求第一次缺席了。”

  替换柜员岗的是一些综合性岗位。在浙江中行的招聘中,设置了营业网点业务岗,分为营销服务和综合服务两种类型,在招聘数量上,这两个岗位占比较高。

  “这也是银行转型的一个体现。”杭州一家银行网点负责人告诉记者。如今,银行网点的智能柜机越来越多,人工柜台则越来越少,柜员也就随之减少。“比如以前有四五个柜员的网点,现在就可能减少到一个。更多的柜员走到了厅堂里,去服务客户。这要求员工的灵活性更高。”

  “我们刚去过浙江工业大学和浙江工商大学做宣讲。”浙江农行的一位人力资源部工作人员告诉记者。在繁忙的宣讲进程中,几乎每一场宣讲会都座无虚席。

  在线下宣讲中,同学们不仅对银行业务有了初步的了解,还能与银行工作人员进行有趣的互动。据悉,浙江农行在宣讲过程中还准备了丰富的礼品,为同学们带来了惊喜。

  不过,也有银行尚未开启线下校招宣讲。出于疫情防控原因,有些银行仍选择以线上的方式,向老师、同学们做好招聘推介,如邮储银行就采用了“空中宣讲会”的形式启动秋招。

  在今年的招聘中,有业内人士预测,来银行投简历的人会有所增加。“金融领域,监管越来越严格,早几年风风火火的第三方理财公司风光不再,互联网巨头也迎来严监管。所以,银行、证券等作为持牌机构,吸引力正在提升。对于年轻人来说,是不错的发展平台。”

  一位资深银行从业者钱先生分析称,银行系统对于年轻人的培养越来越重视,科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动,以及丰富的晋升机会,都是吸引年轻人的亮点。未来几年,银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。